HR-projekt
- Rekryteringsprocesser och personbedömningar
- Klimatanalys, dvs. en ”temperatur-mätning” kring ex medarbetarnas motivation, utveckling och syn på arbetsmiljö, samarbete och ledning.
- Att få hjälp med att skapa en tydlig struktur för personalen i form av upprättande av en utförlig personalhandbok.
- Kompetenskartläggning – att strategiskt kompetenskartlägga medarbetarnas nuvarande kompetens och framtida behov av kompetenshöjning.